淄川区大力实施人才强区战略，逐步走出了一条依托高技术人才加快县域经济科学发展的路子。这种经验做法先后被中组部、省委《参阅件》刊发，获得了副省长张建国，市委常委、组织部长王成方的批示。淄川区委书记、区人大常委会主任杨洪涛说:“面对资源枯竭带来的种种矛盾，我们以政策‘洼地’打造人才‘高地’，以人才高地聚集创新优势，推动了县域经济的科学发展。”政策“引”才在淄川，传统的企业考评奖励办法，向人才引进方面大幅倾斜。区里明确规定:对引进高技术人才或者建立人才平台的企业负责人，由区财政给予10万元至20万元的奖励；对被认定为省级或国家级的工程技术研究中心的企业，分别给予30万元至100万元的奖励。淄川区还制定了《高技术人才扶持奖励办法》，对引进高技术人才和工作业绩突出的杰出人才、优秀创新团队进行重奖。今年区里共拿出1600余万元，对2011年度的科研创新、品牌争创、重大科技成果转化等项目给予重奖。在全区上下形成了重视创新、关爱人才的浓厚氛围。企业“求”才山东金城医化公司从1995年开始聘请济南大学郑庚修教授担任总工程师。在近二十年的合作中，郑教授为金城医化培养了120余人的研发团队，先后获得了国家科技进步二等奖、省科技进步二等奖2次。从2008年开始，淄川区已连续举办了五届“百名专家淄川行”活动，大大提高了企业引进人才的积极性。五年来，促成310多家企业与高等院校和科研院所对接项目1182项，签订合作项目193项，为企业解决技术难题300余个。事业“聚”才美国化学学会会员、加拿大籍华人李湛江博士被金城公司全职引进后，直接被聘为公司副总经理兼技术总监。在李湛江的带领下，公司开发了多项高附加值药物及关键中间体，申报国家专利技术8项，成功开发高端医药中间体9项。淄川区通过为高技术人才提供发挥才能的平台，用事业留人才。目前，全区已建立博士后科研工作站1个、企业分站7个，院士工作站3家，国家级工程技术研究中心和企业技术中心2家、省级20家。淄川区还注重培养本土高技术人才，分层面、分行业的组织实施人才素质提升工程，一批本地人才茁壮成长、脱颖而出。通过培养培训，目前全区拥有国家级、省级艺术大师49人。强大的智力引擎助推了淄川县域经济科学发展。截至2011年底，全区企业高技术人才达到80余人，其中泰山学者2名，先后获得国家科技进步二等奖2个。

　　(通讯员 李烨 高健 解姗 编辑 崔香君)

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