本组稿件采写  马腾 王雪芹

    公司主管叶晓莹的衣柜里，几乎都是各式职业套装，她的生活有着严格的时间表：开会、见客户、审核设计方案，每一项都有条不紊地完成。有同事开玩笑说，她才是公司里真正的男人。
    当越来越多的女性走上管理岗位，在各种场合，她们常常以“无性别”的标准来要求自己。“是个女人，却想像个男人一样做事，干脆当个无性别人吧。”
    正在召开的山东省第十二次妇代会，聚集了来自各界的精英、领导、高管。很多人都要求自己在工作中当个“无性别”人。
    女高管增多催生“无性别”
“我已经走到了这个位置。”叶晓莹在白纸上画了一个三角形，在上半部划定一条线，“只有少数人能走到靠近顶尖的位置，我上来了，但是在这根线上，随时有危险会再掉下去。”她是济南一家广告公司的策划部主管，在公司勤勤恳恳工作了6年多，才坐上了这个位置。
    这就是她把自己塑造成一个职场“无性别人”的原因。她很少悠闲轻松地逛街、购物、看时尚杂志，甚至不敢给自己娱乐、休息的时间。
    在女白领群体中，叶晓莹的经历很有代表性。北大光华管理学院公布一组数据显示，在公司的经理层中，女性比例为42.1%，与男性相差不大。近日，全国妇联的一项调查也表明，中国的女性企业家人数约占中国企业家总数的25%，而且这个比例还在不断增长。
    在中华女子学院女性学系主任韩贺南看来，站在领导者位置上的女性们，应该拥有双性优势：“她们应该在具备自身优势的同时，兼备男性特质。”社会的发展和职场激烈的竞争，促使更多女性走向职场的中心位置。当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时，女人性格中男性化的一面便不断得到强化。这既是大环境的需要，也是女性在职场中生存的需要。
    职场中应减淡性别因素
    当越来越多的女性走上管理岗位，在各种场合，她们或以男性的标准来要求自己，或以强势的态度获得认同和成功。有人惊呼，女性“爷时代”来临了。
    “在职场中应该淡化性别因素。”在第十二次省妇代会代表刘佳看来，假如一个女人能坐到领导的位置上，她就绝对要具备谋略、决策力和判断力。在评判一个领导者能力时，性别不该是权衡的重要因素，而应从管理是否卓越着眼。
    作为大会特邀代表，山东女子学院院长范素华也表示赞成女性做事应该“无性别”的观点，“我自己就是从男人窝里走出来的”。范素华学的是固体物理，研究方向是材料，这些领域都是男性占据绝大多数，她在上学时，固体物理班里只有6个女生。“但是我做的并不比男生差。工作中，女性需要把自己当做无性别人，一是别总把自己看弱，二是一旦把自己想成女人，那她往往会退缩。”
    不过，这个观点并非得到一致赞同。“女性高管的优雅气质决定了其影响力以及管理风格。”在昨天的第十二次妇代会讨论会上，德州团一位民政局局长代表说，以前总是把自己作为男性领导来定位，今后一定要有女性意识，体现女性特长，为女性争光。
    也有女高管强调“女人味”
    济南大学行政管理学副教授郝丽说，要承认职场中女性存有的这种无性别意识。职场中，“中性”岗位的比例在直线上升。这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势，但现在，不同性别之间开始互相渗透。女性越来越不受传统性别角色的限制，她们急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。
    但她认为，如果这类女性不能及时适应工作和家庭中的角色转换，反而会产生不利因素。“一个过于强势的母亲，容易对孩子的心理和成长造成影响。”这种影响还会蔓延至整个家庭环境中，对婚姻、生活都有一定影响。“不随意模仿工作方式方法，女性要以自己的视角发出声音。”郝丽说，性别不同带来的社会分工也不一样，女性不必忽视自己的性别特质。作为女性高管，身处高位注定拥有不同于众人的影响力，而这种影响力更多的来自于高管的魅力，个人品格、气质和思想都是构成领导魅力管理的重要因素。

媒体链接：不少女高管崇尚职场“无性别”