从4月7日发布公告，到5月19日30名“80后”副处长正式报到，历时1个多月的30名市直机关（单位）副处长公开选拔告一段落。这是济南市第一次面向全市组织公开选拔市直机关（单位）副处长，也是第一次向媒体全面公开笔试、面试等选拔过程，更是济南干部制度改革的一个方向。市委组织部相关人士表示，选拔“80后”做副处长是在遵循干部成长的规律。

公选“80后”并不破格

    这次公开选拔中，在选拔人员年龄上规定“1980年1月1日以后出生”。一时间，“80后”成了选拔中最受关注的热点之一。组织部门相关人士表示，从年龄上讲，“80后”成为副处长遵循了干部成长规律。

    按照原则，选拔副处长一般不采用公开的方式进行。对此，市委组织部与省委组织部进行了汇报，用公开选拔领导干部的方式、政策，充实市直机关的高级工作人员。同时，对选拔条件作出严格规定，如“机关、事业单位报名人员须担任正科级职务满1年或副科级职务满4年”等。“我们每年的公开选拔力度，只会越来越大，不会搞一次就不搞了；或者为了应付社会的关注，搞一次有个交代。”市委组织部相关人士表示，要逐渐实现公开选拔干部常态化。

“人岗相适”是重要任职原则

    考大学需要提前报考想学的专业，参加公务员考试也要提前选定想要报考的具体职位。与这种“定向报考”不同，这次公开选拔的30名副处长，报名时并没有“定向”报考某个具体职务。在确定 30名正式人选后，市委组织部根据相关部门的用人需求，对这些副处长进行“再分配”。

    “在人员安排上我们考虑了很多，最重要的因素就是‘人岗相适’。”市委组织部相关人士介绍，“报名者原来做什么工作，学什么专业，去相关单位能否胜任等问题，都在分配职位时的考虑范围之内；如果有的用人单位提出了特殊要求，还要考虑符不符合特殊要求。”

    “按照我们最初的想法，就是都把岗位列出来，考生按照程序选择，”这位相关人士说，“但有一个问题，考生在选岗位时是冲着什么去的？如果是冲着单位去的怎么办。”

    如果按照“定向报考”的方法，综合成绩第一名的人员很可能会进入一个条件相对较好的单位。但一旦人员实际能力和单位需求不相称，就会出现“人岗不相适”的情况。该人士直言：“这样选用干部，也做到了公平、公正、公开，但人员发挥不了应有作用。”

    同时，在笔试的客观、主观试题结构中，这次公开选拔也从原来的“五五开”变成了“三七开”。目的就是为了考察年轻干部的实际能力。

是上升渠道，更是“风向标”

《党政领导干部选拔任用条例》中，“公开选拔和竞争上岗”是党政领导干部选拔任用的方式之一。济南大学政治与公共管理学院副院长、副教授郝丽认为，进一步推广和在改革中完善这一制度，能更好地赢得民心。对于参与这次公开选拔的年轻干部而言，导向作用更为明显。“这对年轻人是个信号，起到了激励、导向作用。说明年轻人在工作中多付出、多努力，有更多的渠道可以上升。”通过这次选拔成为市人社局组织人事处副处长的张源给出了这样的评价。

    刚考取市保障性住房管理中心综合处副处长职位的薛继刚也认为，不管选没选上对年轻干部都有意义。“没选上，就会从中找出差距；选上了，通过选拔过程也能了解到自己的不足，继续加强。”

    “这是丰富干部成长、成才的途径。”市委组织部相关人士表示，“为了干部制度改革也好，为了改善机关干部结构也好，这是个开始，是个方向。”

    公开选拔如何能走得更远、走得更好呢？对于这个问题，原来在乡镇工作的张源建议，今后公开选拔的标准应该更宽泛一些，做到“不拘一格降人才”。

    郝丽则建议，要逐步在制度上建立保障体系，让公开选拔制度常态化，使这一制度最大限度发挥作用。

（记者黄强）【相关链接】

“80后”副处长公选之路

    4月7日，市委组织部发布了《2011年济南市公开选拔市直机关（单位）副处长工作公告》，公选市直机关（单位）副处长30名，其中机关20名，事业单位10名。

    4月16日，179名符合选拔资格条件的年轻干部进行了笔试答题。4月18日，笔试成绩公布，共有75人进入面试。

    4月23日，公开选拔市直机关（单位）副处长面试在市委党校举行。在21名外地考官面前，进入面试范围的75名考生进行了现场答题，考察结果当场公布。

    综合之前的笔试成绩，有36名80后的“准副处长”进入考察任用名单。经考察，最终确定30名人选。

《济南时报》2011年5月20日第A03版
媒体链接：公选“80后”副处并非破格