2008年开始，大批85后进入职场。这批大学生入学的那年——— 2004年，我国高等教育毛入学率超过19%，大学教育早已进入大众化阶段。

　　对于85后大学毕业生而言，考公务员、进事业单位越来越难，捧铁饭碗的机会越来越少。二三线城市、基层单位、中小企业、一线岗位，大多数的他们只能在这些既定的范围内做着选择题。

　　他们高喊着口号“做自己的自己”，却必须在现实中舞蹈。只是，在这样的现实中，他们会舞出怎样的自己?

　　八五后素描

　　就业 普遍能接受基层岗位

　　来自山东轻工业学院就业指导中心的资料表明，85后大学毕业生普遍更能接受基层岗位。

　　早几年时，大学生毕业后都更愿意留在大城市，纷纷去挤招聘会，有的单位前排起了长队，有的则无人应聘，虽然这些企业本身不错，但只是因为他们所在的地域不是一线城市，大学生便不愿加入。最近两三年毕业的85后大学生接受二三线城市的多起来，他们也比以往的学生更能接受小规模企业。这些都说明，85后大学生的就业心态摆正了，求职时不再浮躁。

　　山轻工就业指导中心主任梁振鲁表示，体现在85后毕业生身上的一些新特点，并非是85后本身所具有的，而是这个时代赋予他们的。他们接触网络多，信息量大，这利于他们更好地了解客观的就业环境。

　　创业 不再只是一项兼职

　　山轻工轻化学院团总支副书记亢蓉则感觉，85后大学生进入大学后相对独立，想法比过去的大学生多了，很多人一进学校就已对未来有较明确的打算。

　　与此同时，创业的学生多起来。原来全校每年在校创业者有10个上下，而这几年，在校创业者能达到二三十个。他们创业的项目多集中在开饭店、开服装鞋包商店、做代理等。85后大学生创业与以往有明显不同：85前大学生多数是在校创业，把创业当做读书期间的兼职，毕业时几乎没有人会把创业当成工作，他们都是把小店转给师弟师妹们，自己再去找工作。近两年毕业的85后大学生则不一样，二三十位在校创业者中，会有四五位学生毕业时不再求职找工作，而是把创业当成工作。

　　梁振鲁介绍，毕业后能真正创业的学生很少。能实现创业者要么是与人合伙，要么靠家人支持。但是针对学生的调查发现，毕业后直接创业，有这种意愿的大学生人数在增多。因为现在大学生就业的档次、待遇都与他们的理想状态有一定差距，所以他们更愿意自己创业。

　　发展 职场晋升速度较快

　　浪潮集团现有职员1万人左右，85后能占到两成左右，有2000多人。他们中间，70%左右在技术研发部门，10%已做到管理层，近20%的人仍处于销售岗位。

　　浪潮集团人力资源部主管张新琼介绍，公司每年都会从内部员工中选拔一批干部，近两三年新聘的干部中，85后增加了很多，此前他们占比在10%至15%，现在已涨到30%左右。

　　近两三年，浪潮新招聘的员工，大都是26岁以下的85后，思想比较独立，对任何事情都有独到的见解，学习能力强，与85前的职员相比，他们在公司的晋升速度更快。

　　浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲介绍，前些年，新进员工如果要上升为骨干需要4至5年时间，而大部分85后员工能做到3年升级为小骨干，比以往提前一年时间。

　　公司的股票和期权，是浪潮肯定和鼓励员工工作能力的方式之一，职工要想争取到股票和期权是件很难的事情。“现在所有持有公司股票和期权的员工中，已有20%—30%是85后的年轻职员，而在几年前，对于刚入公司两三年的职工而言，获得股票和期权几乎是不可能的事情。”张新琼说，85后职员相比两三年前的新职员而言，更有闯劲儿。他们在网络运用、信息采集等方面都比较及时和全面，对市场的敏感度和把握度更成熟，这是他们晋升速度比85前的人更快的原因。

　　梦想与挣扎

　　跳槽 他们要求有“工作尊严”

　　由于就业现状与理想状态有差距，很多85后大学生频繁跳槽，有的毕业一两年都还没有固定工作，有的则在工资低待遇差的工作之间“跳来跳去”。

　　最近，山轻工轻化学院针对2008、2009、2010届600多位毕业生进行了追踪调查。他们多是85后，能占到该院学生总人数的一半以上。调查发现，学生跳槽率约20%。该学院团总支书记邵丰说，相对而言，这个比率并不算高，跳槽率与专业关系密切。

　　这些跳槽现象主要发生在刚工作的第一年，一年后大家则相对稳定。跳槽多发生在行业内，从一家企业跳到另一家企业。

　　邵丰分析，学生跳槽的原因有两点：不能适应企业文化，考虑到地域因素选择离家近的单位。其中前者最主要。85后的大学生非常希望得到企业的认同。有的企业不够重视大学生，把他们当民工一样对待，对于这样的企业，即使待遇非常高，85后们也不愿意去，他们要求有“工作尊严”。

　　与此同时，近两年企业就业形式灵活，学生的选择多了，随之跳槽的也多了。即使员工走人企业也不会像以往那样百般阻拦，这些都使得85后大学生跳槽如家常便饭。

　　济南市小海龟儿童感统训练中心校长夏玉华说，85后的人相对其他年代的人而言，在入职场初期，对单位要求更高，不仅体现在工资待遇上，他们对工作环境、个人发展前景等也都有严苛的要求。“85前的职员很少出现工作一两年就跳槽的，85后则不同，一两年跳槽很平常，甚至有不少人试用期还没结束就跳槽了。”小海龟作为私立园更是难留下这些年轻人，在近两三年招聘的85后员工中，能留下的仅有20%。

　　跳槽 他们要求有“工作尊严”

　　由于就业现状与理想状态有差距，很多85后大学生频繁跳槽，有的毕业一两年都还没有固定工作，有的则在工资低待遇差的工作之间“跳来跳去”。

　　最近，山轻工轻化学院针对2008、2009、2010届600多位毕业生进行了追踪调查。他们多是85后，能占到该院学生总人数的一半以上。调查发现，学生跳槽率约20%。该学院团总支书记邵丰说，相对而言，这个比率并不算高，跳槽率与专业关系密切。

　　这些跳槽现象主要发生在刚工作的第一年，一年后大家则相对稳定。跳槽多发生在行业内，从一家企业跳到另一家企业。

　　邵丰分析，学生跳槽的原因有两点：不能适应企业文化，考虑到地域因素选择离家近的单位。其中前者最主要。85后的大学生非常希望得到企业的认同。有的企业不够重视大学生，把他们当民工一样对待，对于这样的企业，即使待遇非常高，85后们也不愿意去，他们要求有“工作尊严”。

　　与此同时，近两年企业就业形式灵活，学生的选择多了，随之跳槽的也多了。即使员工走人企业也不会像以往那样百般阻拦，这些都使得85后大学生跳槽如家常便饭。

　　济南市小海龟儿童感统训练中心校长夏玉华说，85后的人相对其他年代的人而言，在入职场初期，对单位要求更高，不仅体现在工资待遇上，他们对工作环境、个人发展前景等也都有严苛的要求。“85前的职员很少出现工作一两年就跳槽的，85后则不同，一两年跳槽很平常，甚至有不少人试用期还没结束就跳槽了。”小海龟作为私立园更是难留下这些年轻人，在近两三年招聘的85后员工中，能留下的仅有20%。

　　工资 涨速赶不上物价房价

　　张新琼说，他们在管理中发现，85后职员个人能力较强，对既定目标冲劲儿足，越是正面的鼓励越能激发他们的潜力，所以公司也在薪酬上做了调整。85前职工在进入企业后，工资上调幅度大概在15%至20%之间。近3年公司已经将调整幅度增加，85后职员工资上调幅度达到30%左右，最多的时候能达到50%。

　　在小海龟儿童感统训练中心，3年前他们招聘的老师待遇为每月800元左右，近两年已经涨至1200—1300元，干得好的老师加上奖励等能达到2000元。但仍然很难留住人。

　　梁振鲁说，这并不难解释。表面上看，85后的工资数额提高了，但事实上待遇却降低了。3年前，本科生试用期工资约在800至1200元左右，转正以后能拿到1500元左右。而最近两三年，大学生就业转正后工资收入普遍能拿到2000元左右。“虽然涨了500元，但相对于物价上涨而言，事实上他们的待遇降低了。”

　　山东大学就业指导中心市场部主任图野持同样观点。她说，85后大学毕业生的经济压力越来越大了。虽然收入在增高，但高不过房价、物价的上涨速度，山大的学生多就业于一二线城市，这种情况尤为明显，这增大了他们的生存压力。

　　调查 工科学生八成满意现状

　　对于85后，山轻工轻化学院团总支书记邵丰有两个深刻的感受：一是85后学生有思想，他们在企业工作更看重将来的发展空间;二是虽然社会上很多人认为85后是不能吃苦的一群人，但在邵丰看来，85后是能吃苦的，只不过有个前提———“不能总是吃苦”。

　　轻化学院全部是工科学生，主要专业是造纸、印刷、皮革、环境。此次轻化学院的就业追踪调查显示，今年工资普遍上调，毕业一年的学生中，造纸、印刷专业的学生收入较高，月工资一般在2000至2500元，高的能达到3000元;环境专业毕业生相对工资较低，这个专业非常看重工作经验，学生大都进入环保公司、污水处理等单位，刚毕业时月工资过2000元的不多，见习一年转正后能在2000元左右。毕业两三年的受调查学生中，平均工资能达到3000元左右，低的2500元，高的年薪七八万元。“拿钱比老师都多了，个别学生还买房子了。”邵丰说。

　　由于这些学生大都在县级市就业，最高的在地级市，他们的收入在当地属于中等偏上，所以他们的生存现状、生活质量都还不错，“五六年后买房子应该不成问题”。在调查问卷中，学生对现状的满意度为80%。其中造纸印刷专业学生更好一些，但是他们工作较为辛苦，三班倒，周末经常加班。工作前一两年，他们多是在车间工作，2年后多会转至技术部门。

　　未来在哪里

　　高校无销售“产品”的义务

　　采访中，济南大学06级文管2班大学毕业生梁孝龙曾这样总结高等教育：“大学只顾生产合格产品，能否卖出去没有人管。”

　　在山东大学高等教育研究中心副主任刘志业看来，这句话有两个错误。第一，大学“生产”的“产品”并不一定合格。第二，高校没有“销售产品”的义务。

　　刘志业说，上世纪八九十年代，中国人才紧缺，很多人是“被栋梁”、“被精英”。大学生在社会发展中异军突起，社会地位迅速提高。渐渐地，社会人能客观地评价大学生的价值，但很多大学生还没能从昔日的辉煌中走出。他们进入社会后不免感觉落差很大。在刚毕业的第一年中，能否适应社会，对大学生自身的发展至关重要。

　　现在铁饭碗少了，可自我选择的权利大了。不像以前的大学毕业生，毕业时被分配到某个岗位，一干就是一辈子。

　　刘志业说，高等教育应将提高竞争力作为教授学生的目的，知识、素质、技能等，都是提高竞争的手段。

　　很多人误读高教大众化

　　华东师范大学教育经济与管理专业副教授胡耀宗给记者提供了一组数据：2010年全国高等教育的毛入学率为26.5%，而15%以下才是精英教育。也就是说，目前我国的高等教育早已不再是精英教育，而成为大众教育。

　　1998年，我国高等教育毛入学率为9.1%，当时的大学在校生为480万，而2009年已达到2979万人。随着从精英教育到大众教育，大学生数量翻了几番，传统的大学生就业领域，如公务员、事业单位等已容纳不了这么多大学生，所以大学生就业难了，就业层次也差了。

　　但是，现在很多人都误读了高等教育大众化。山东省教育厅副厅长张志勇说，当高等教育进入大众化阶段后，教育的功能价值发生了变化，超出15%的大学生注定要进入工厂、服务业、第三产业，但大部分人都认为上大学后，就是要像多年前的大学生一样当管理者、坐办公室、做人上人。

　　大学生只是“高素质劳动者”

　　大环境变了，国家教育方针中提到，我国“数以亿计的劳动力，数以千万计的高素质劳动者，还有一大批拔尖人才”，大量的普通二本、三本院校毕业生就属于“数以千万计的高素质劳动者”。“各行各业都在提高用人的学历门槛，现在的本科生就业岗位对应的是60年代的高中生。”胡耀宗说。

　　现在很多学生就业盲目，不断跳槽或在社会上漂很多年。事实上，大学生从大三开始，就应该很清楚毕业后去什么样的单位找工作。

　　胡耀宗说，在当前情况下，大学生必须清晰认识自己的优弱势，熟悉国家经济发展大环境，在此基础上给自己明确定位。大学生要清楚地看到，原先的大学生就业系统还在，公务员、事业单位还在招人，但是要求高了，必须付出加倍的努力。

　　编后 本报连续三天刊发“聚焦85后大学毕业生生存调查”。85后是一个备受关注的社会群体。他们有梦想，为梦想而努力;他们有困惑，在困惑中挣扎。本组稿件希望能给85后以工作和生活的指引，也希望引起社会对这一群体的关注，帮助进入高等教育大众化阶段之后的大学毕业生，更好地融入社会，实现他们的担当。

媒体链接：85后大学生生存调查：在选与被选间“舞蹈”