12月23至24日，学校召开人才工作会议。各学院院长、人事处全体工作人员参加了会议。学校党委书记范跃进出席会议并作了重要讲话，党委常委、副校长韩宏主持会议。

　　范跃进书记在讲话中要求，要充分认识加强人才队伍建设的重要意义。他说，人才资源是学校发展的第一资源，人才队伍建设工程是建设高水平大学的一号工程。没有人才队伍的高水平，就不可能有高质量的人才培养，高水平的科研成果，高效益的社会服务，也不会有高水平的大学。近几年来我校人才队伍建设取得了显著成绩，但从总体看，仍然存在数量和水平与高水平大学建设不相适应的问题。不少学科的人才状况，仍然是“山不高、峰不显”的局面。范跃进书记结合学校师资队伍建设“十二五”规划和高水平大学建设的需要，阐明学校人才队伍建设面临的形势和任务，要求各学院一定要解放思想，提高认识，进一步加大人才引进和培养的力度，逐步形成自己的人才高地。范跃进书记说，办好一个学院有两条很关键，一是要广揽人才，二是要政策对头，这两条做好了，有了人才，人才有了积极性，学院的学科建设、科学研究、人才培养、社会服务等工作就必然会有快速的发展。

　　范跃进书记在讲话中要求，抓人才队伍建设必须抓好人才引进工作。范跃进书记指出，做好人才引进工作，一要思想上主动。学院书记、院长要充分认识人才队伍建设的重要性，学校对各学院引进高层次人才不预设条件，一人一议，对各学院引进青年博士不限名额，只要优秀就可引进，各学院充分利用好这些好政策，要主动收集人才信息，主动联系各学校相关专业的博导，了解他们每年博士毕业生的情况，主动和需要的人才联系，表达诚意、投入感情，要知道自己学院所需人才在哪里，而不能只坐在家里等，要靠上去抓，等是很难等来优秀人才的。二要眼界开阔。院长要把主要精力放在谋划发展、抓大事上。要从具体的日常事务堆里走出来，敢于放权，只有这样才能走得出去，广交朋友，各学院院长要主动联系全国同学科学院的院长，特别是名牌高校的院长，经常交流，交成朋友，要积极参加同学科的高水平学术活动，努力进入高水平的学术圈子，院长进入的学术圈子层次越高，学术视野就越高，引进人才的力度才会越大。三要行动迅速。引进人才要有紧迫感，办事不能拖拖拉拉。范跃进书记指出，学院引进青年博士，要注意三个方面的问题，一要注意符合学院学科发展的方向；二要考虑学院教师队伍结构；三是要考虑学缘结构。

　　范跃进书记在讲话中要求，抓人才队伍建设必须在充分发挥现有人才作用上下功夫。各位院长一定要开动脑筋，认真思考如何做好“充分调动和发挥各级各类人才积极性”这篇大文章。范跃进书记指出，加强现有人才队伍建设，一要加强教育和引导。要在教职工中积极倡导树立正确的价值观和人生观，要大力提倡讲爱心、讲奉献、讲责任。大学是社会的精神高地，大学教师是社会道德的标杆，作为一名合格的大学教师，必须要有良好的精神风貌，崇高的道德品行，丰富的精神追求。二要真诚关心和爱护。学院对各类人才要真心实意的关心、爱护、帮助，从日常工作、生活的每一个细节、每一件小事上入手，给予每位教师尽可能多的关爱。特别是要多关心青年教师的成长，帮助他们确立正确的价值诉求，帮助他们做好自己的职业发展规划，帮助他们克服生活上的困难，千万不能出现把人才引进来就不管不问了的现象。三要调整好有关政策。学校和学院制定的政策，随着形势的变化，要注意及时调整和完善，要注意政策科学性，要能够调动方方面面的积极性。今后一个阶段，特别要在进一步完善职称、考评、分配等政策上下功夫，以使各项政策更好的发挥积极作用。四要真正公平与公正。要发自内心地关心、爱护每位教职工，对每个人要一视同仁，受到不公正的对待，比任何事情更能挫伤教职工的积极性。

　　范跃进书记在讲话中要求，各学院在方便时，要就人才队伍建设召开一次专门的工作会议，认真分析学院人才队伍建设的现状，查找人才队伍建设存在的问题，进一步完善人才队伍建设规划，研讨人才队伍建设的路径、方法和措施，切实在新的一年里开创人才队伍建设的新局面。

　　会上，人事处结合2012年学校人才队伍建设工作以及与之相关的职称评聘工作进行了总结汇报，就工作中存在的问题进行了分析，对下一步如何贯彻落实国家、省有关人才队伍建设方面的政策、工作思路提出了建议。各学院院长就一年来学院在人才队伍建设、教职工考核管理、年终分配等方面的工作进行了交流发言，并对学校人才队伍建设等工作提出了建议和意见。

　　最后，韩宏副校长对会议作了总结，指出此次会议达到了三个目的：一是总结了工作，提高了认识；二是理清了思路，明确了任务；三是加强了交流，增进了了解。要求各学院要认真学习领会范跃进书记的讲话精神，结合工作的实际，制定好学院下一步人才队伍建设规划，推动学院教学、科研和人才培养质量再上新台阶，为建设高水平大学做出新的更大的贡献。

摄像：车晓光 摄影：刘怀柱 编辑：张伟 编审：丛晓峰