10月29日，省委、省政府在济南隆重召开全省教师工作会议。省委副书记、省长姜大明出席会议并做重要讲话，会议由省委常委、副省长孙伟主持。我校党委常委、副校长韩宏作为高校代表做典型发言。

韩宏副校长在发言中全面总结了近年来济南大学师资队伍建设工作的经验和取得的成绩，尤其是在高层次人才引进方面和青年教师培养方面做出的有效的探索。我校作为全省普通高等院校代表在此次会议上发言，体现了省委、省政府对我校人才队伍建设的充分肯定。

近年来，学校高度重视师资队伍建设，把建设高水平的师资队伍摆在优先发展的战略地位，提出了“立足培养、加大引进，培育团队、成就名师”的总体思路，并确定了实现师资队伍建设“2263”的发展目标，初步建成一支规模适度、结构优化、学风优良、爱岗敬业的高素质师资队伍，有力地推动了学校又好又快发展。

在高层次人才引进方面，学校不断创新引进政策与机制，积极拓宽引才渠道。学校建立了人才引进快速反应机制，实施“一人一议”、“一事一议”的人才引进政策与模式，形成了灵活高效的人才引进快速反应机制，成熟一个引进一个。积极实施人才柔性引进机制，以“不求所有，但求所用”的用人观念为指导，采取灵活多样的柔性引进模式，聘请国内外知名的教授、学者来学校担任名誉教授、客座教授，最大限度地实现“高智”共享。近五年来，学校共聘任讲座教授、客座教授260名左右。学校以才引才，以才聚才，不断延伸人才引进链条，形成了人才引进工作的“滚雪球”效应。目前，学校有泰山学者10人，其中9人为全职引进人员。学校不拘一格，打破常规引进高层次人才。2009年学校全职聘任山东省社科联原副主席包心鉴研究员、山东艺术学院原副院长江奔东教授担任学校二级学院院长。2011年学校又先后全职引进齐鲁证券有限公司原总经理孙国茂研究员、华塑控股股份有限公司董事长邢乐成研究员来校执教，推动了学科建设和相关研究的开展。学校还重视和加强团队引进，2007年以来，学校抓住国家对科研院所改制深入发展的有利时机，对科研院所的高水平学术团队进行整体引进，带动了相关学科整体实力的提升。

目前我校有泰山学者攀登计划1人，泰山学者海外特聘教授9人；引进学科带头人30余名；现有优秀中青年博士450余名，其中具有海外博士学位的有30余名。2011年度新引进的博士占当年新进人员比例为84%，“985高校及中科院研究所毕业的博士占博士比例的85.9%，学校师资水平大幅度提升。

在青年教师培养方面，学校坚持“引培并举、重在培养”的原则，采取多项措施，加大培养力度，进一步健全了青年教师培养培训体系。学校注重加强青年教师的教学业务培训，夯实青年教师业务基础。学校规定新任教师第一年不能上课，集中精力学习教学科研基本技能与方法，并充分发挥老教师“传帮带”的作用，安排教学经验丰富的教师对新任青年教师进行一对一的指导。学校还积极开展“听课月”、“难忘一课”和“青年教学能手”评选等活动，大大提高了青年教师的授课水平。学校积极实施青年教师学历提升计划、青年教师学术交流计划。每年拿出200余万元作为教师继续教育专项经费。五年来，共有70名在职教师获得博士学位。实施海外高访计划，每年投入100万元经费，资助20名中青年教师出国访学，自2008年以来已有83名教师获得此类资助。学校还积极实施青年教师科研提升计划，积极支持青年教师发表高水平论文和申报各级各类科研立项。三年来，青年教师共申请到国家自然科学基金和国家社科基金项目154项。


编辑：张 伟
编审：丛晓峰