10月28～30日，由济南大学、澳大利亚Aussino Academic Publishing House、禹城市人民政府、保龄宝生物股份有限公司主办，济南大学管理学院、保龄宝生物股份有限公司承办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”成功举行。济南大学校长程新出席会议并致辞。来自美国、澳大利亚、加拿大、中国大陆、中国台湾等人力资源领域专家学者，以及山东省、德州市有关领导、企业界精英，我校学科建设与发展处、社科处、管理学院等单位负责人和专家学者，新闻媒体记者等300余位代表出席会议，共话人力资源管理创新之策，共谋文化大发展大繁荣之道。论坛得到了新华网、人民网、光明日报、山东卫视、齐鲁晚报、山东教育电视台、济南时报、山东商报、经济导报、WTO经济导刊、现代教育杂志、德州日报等媒体的大力支持。论坛由管理学院副院长张守凤教授主持。

　　在论坛开幕式上，中共禹城市委书记闫剑波首先代表禹城市委、市政府对本次论坛落户禹城表示热烈欢迎，他高度评价了在后危机时代研讨人力资源的重要意义。程新校长在致辞中对国内外学者、研究机构和社会各方连续四年对论坛的支持表示感谢，程新校长充分肯定了本次论坛对校企政合作的重要意义。山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青、德州市政协主席史好泉等领导同志和保龄宝生物有限公司董事长刘宗利先后致辞。美国沃顿商学院教授Eugene Eccli代表国际学者致辞。

　　论坛期间，曲阜师范大学副校长傅永聚教授的孔子人力资源思想述要，台湾国立中央大学宋铠教授从企业家领导力、企业文化与核心竞争力视角诠释的学习型组织创建与高绩效团队建设，天津大学赵国杰教授带来的改变学习与思考方式、打造人力资源核心竞争力的主题报告，以及西安交通大学李德昌教授从势科学与信息人理论视角对人力资源管理中领导力问题的系统思考，为人力资源管理与文化创新的学术交流打开了一扇天窗。STT速赢体系首席专家王占坡就如何低成本快速复制核心人才，实战派人力资源管理专家中信银行舜耕支行行长王军生关于打造团队生产力的新思考，以及中国组织力研究专家郑义带来的企业高效组织力再造的精彩主题演讲，引起了与会代表嘉宾的强烈共鸣。在论坛的“专家论剑”环节，八位嘉宾从不同视角畅谈了“十二五”期间企业人力资源管理瓶颈及其突破之道。

　　论坛闭幕后，与会代表参观了禹城市发展成就展。

　　济南大学与保龄宝生物股份有限公司联合主办论坛，旨在促进校企深度合作、融合发展，使学术研究真正服务于地方经济社会发展，服务于行业企业需要，切实解决企业人力资源管理实践中遇到的热点和难点问题。为企业、高校和政府有关部门提供一个交流学术和实践发展的平台，也为企业和高校架起了合作的桥梁。

　　另外，论坛英文论文集共录用100余篇人力资源方面的优秀学术论文，已经与澳大利亚Aussino Academic Publishing House合作出版，提交美国科学信息学会ISI的ISTP与ISSHP检索。
　　
　　
编辑：张　伟
编审：高志刚