自新冠肺炎疫情发生以来，学校迅速转变工作思路，创新工作方法。前期，学校提出了就业工作稳定线、网络线、保障线、满意线的“四条线”工作思路。为保障“四条线”稳步推进，学校出台了《疫情防控期间致毕业生的一封信》、《疫情防控期间致用人单位的一封信》等多条工作方案。

实践在后，理论先行——明思路，找方向

为了解疫情对2020届学生就业的影响，为学校及时优化调整就业帮扶与指导工作，更好的帮助学生就业提供依据，学校通过与北京新锦成数据科技有限公司合作开展了2020届学生和长期合作的用人单位的问卷调查，并凝练形成了《济南大学疫情条件下2020届毕业生就业形势调查报告》，对2020届毕业生的就业意向以及主客观因素进行了精准分析，为促进毕业生就业提供大数据支持，为合理安排线上招聘和有针对性地开展就业指导与服务提供了重要依据。

同时，学校多次召开不同层面的就业工作会议，部署就业工作。通过视频会议，对全体一线就业工作人员进行就业指导培训，涉及疫情影响下的就业形势、就业相关工作时间节点、就业优先观念、就业信息获取等多个方面；对大学生就业手续办理、签约管理、招聘活动、求职辅导、简历诊断等常见工作进行了线上业务培训；就各学院目前就业工作现状、存在的困难和应对措施以及下一阶段工作安排进行讨论和梳理。力求校院形成工作合力，努力推进毕业生就业工作，为特殊时期开展就业工作提供了思路、找准了方向，也为疫情结束后各项工作的开展打下了扎实基础。

平台建设，精准服务——拓渠道，保便捷

疫情期间，学校迅速搭建了网上招聘、线上咨询、面试、就业指导，采取多种有效措施，实现每位毕业生就业服务全覆盖，为学生提供24小时全天候网络招聘服务和电话咨询服务。为毕业生提供材料邮寄服务，实现全程“线上办理”就业手续。保障毕业生顺利毕业、尽早就业。

学校建立了《济南大学2020届毕业生就业工作台账》、《济南大学2020届湖北籍毕业生工作台账》，对毕业生就业进行网格化摸排，实行《济南大学2020届毕业生就业状况统计表》周报制度及就业工作通报制度，更加及时、精准地掌握所有毕业生的就业进展情况，积极动员未落实就业毕业生精心准备，并提供分类个性化辅导。

校企对接，初具成效——抓时机，保落实

为保障就业工作“不断线”，就业服务“不打烊”，在疫情期间，学校以就业服务平台（包括“就业信息网”、“就业客户端”、“就业微信公众平台”、就业工作微信群、毕业生QQ群、各学院用人单位群）等作为信息发布主渠道，力求全员参与，已实现就业微信公众平台为每位毕业生精准推送就业岗位及平台投递简历等功能。疫情发生，学校第一时间开通 “北森吉讯测评系统”、“睿新中科就创业直播平台”、“达职求职强化系统”等平台，充分利用平台视频课程，教育部、山东省就业创业公益直播课程，促进学生求职应聘能力不断提升。学校组织推送网络直播课20余场，开通网上咨询通道及线上个性化辅导，通过“云指导”“云服务”等精准化信息服务，帮助毕业生解难答疑，助理毕业生就业。

日前，学校已成功举办两场大型综合类2020届毕业生网络招聘会。两场招聘会，共有700余家用人单位报名参会，提供职位36123个。自2月份以来，学校就业信息网累计审核发布77991个职位，微信端累计推送全国各地市大型网络双选会115场，各学院积极举办行业专业专场网络招聘会，有针对性的推送各类线上招聘信息。目前，学校正在举办校友企业和服务地方网络招聘会。

下一阶段，学校将依靠就业大数据实时了解毕业生参与招聘会的动态和一对一就业指导的反馈情况，科学调整招聘会场次及就业指导的方式、内容和频率。同时将通过压实校、院两级主体责任，营造人人帮助毕业生找工作的积极氛围，并通过与毕业生家长取得联系，家校联动，形成合力，帮助毕业生明确自身定位，促进毕业生早就业、就好业！

撰稿：杨倩　　编辑：张伟　　编审：丛晓峰