4月11日上午，济南大学“干部创新讲坛”首场辅导报告在第一学术报告厅举行。报告会由党委副书记王玉华主持，校领导、中层干部、科级干部等共300余人参加报告会。

王玉华副书记在主持报告会时介绍了举办“干部创新讲坛”的背景意义，他指出，“干部创新讲坛”是学校为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新发展理念，落实新时代高等教育发展要求，针对我校实际，打造担当作为、重实干有实绩的干部队伍而设计的干部教育培训平台。干部创新讲坛将围绕高水平大学建设和干部成长需要，以邀请国内外专家来校授课的方式，举办系列高水平辅导报告。

“干部创新讲坛”首场报告邀请上海交通大学博士生导师、安泰经济与管理学院党委书记、国家战略研究院执行院长、心理与行为科学研究院常务副院长杨颉研究员作了题为《制度激励 协议授权——校院二级管理改革的思考与实践》的辅导报告。报告全面介绍了上海交通大学开展综合改革的经验和做法，重点分析了上海交通大学“院为实体”二级管理改革的内涵、背景、指导思想、方向和思路、关键瓶颈和实施路径。杨颉认为，制度性制约比资源性制约更深刻地影响着高校未来的发展，为此，上海交通大学通过制度激励改革，协议授权，激发全校活力，促进学校发展模式和管理方式的变革。同时对上海交通大学强化教师职责、建立多元评价机制和院为实体等专项改革进行了深入剖析，介绍了上海交通大学创新发展模式、管理方式和激励机制的经验和做法。校院二级管理改革的目标是激发基层活力，促进学院形成内生动力。改革要寻找合适的切入点，设计科学的改革路径，建立目标驱动激励方式；在资源供给关系上，通过院校综合预算改革，对接个性化需求；在政策供给关系上，通过校院协议授权改革，解决政策一刀切问题；在对学院监督上，通过校院建设协议书的形式，防止非理性攀比。

报告结束后，王玉华副书记做了总结。他指出，杨颉书记的报告对我校深化综合改革特别是深化校院两级管理改革具有重要的指导意义，希望全校党员干部认真学习借鉴上海交通大学等院校的先进改革经验，进一步解放思想，加深思考、加大力度、加快改革步伐，共同为推动学校高水平大学建设贡献力量。

撰稿：朱海龙　　编辑：张伟　　编审：丛晓峰