4月17日下午，济南大学2026年专业技术职务（岗位）评聘工作部署会在第一学术报告厅召开，会议以树立和践行正确政绩观为引领，着力以数字化改革推动职称评聘工作提质增效。校党委常委、副校长滕晋出席会议并讲话，各职能部门及各单位负责人参加会议，会议由人力资源处处长董洁主持。
会上，董洁全面阐释了2026年职称评聘工作的整体要求与流程，介绍了职称评审核心内容，并对关键政策点进行了解读。她指出，本次职称评聘将依托“智慧济大”人事系统，通过数据共享简化申报流程，助力职称评聘工作高效推进。人力资源处副处长况明明就评聘工作日程安排及职称评聘系统操作要点作了专题汇报，进一步明确了各环节时间节点与操作规范。
滕晋作总结讲话，就高质量完成本年度职称评聘工作提出四点意见：一是提高政治站位，牢牢把握评聘工作核心导向，始终把师德师风作为评聘第一标准和“一票否决”项，坚决破除“五唯”倾向，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。二是精准把握政策，推动各项要求落地落细，各单位要深入研究文件精神、规范工作程序、用好信息系统，确保政策执行标准统一，真正实现 “数据多跑路、教工少跑腿”。三是压紧压实责任，凝聚工作合力，人力资源处履行牵头抓总职责，各职能部门严把审核关口，各评聘（推荐）单位落实主体责任，保障评聘工作平稳有序推进。四是严肃工作纪律，严守评聘工作底线红线。严格遵守申报纪律、评审纪律与监督纪律，严肃查处弄虚作假、徇私舞弊等行为，切实维护评聘工作的严肃性与公正性。
撰稿：左宗伟 编辑：刘孟頔 编审：张伟
