近日，2026年度全国新设博士后科研流动站评审结果公布，在全国新一轮增设博士后科研流动站工作中，济南大学成功获批增设社会学、计算机科学与技术2个博士后科研流动站。这是继2023年物理学、水利工程流动站获批后，学校博士后平台建设取得的又一标志性突破。至此，学校博士后科研流动站总数达7个，实现对现有一级学科博士学位授权点的全覆盖，涵盖文、理、工等多个学科门类，学科布局持续优化，高层次青年创新人才培育平台建设迈上崭新台阶。本次全省高校共申报48个，获批25个，全省申报通过率为52%，我校通过率为100%。
2026年3月，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会部署启动本年度新设博士后科研流动站申报工作。学校党委高度重视申报建设工作，校博士后管理办公室统筹申报进度，全程指导与服务保障，相关学院抢抓机遇、主动担当，深度凝练学科优势与特色，精准对标申报政策要求，逐项补齐短板弱项，统筹整合各类资源，高标准、高质量完成申报工作。
长期以来，学校把博士后工作作为青年创新人才培养、学科内涵建设的重要抓手，持续完善青年创新人才引育留用全链条工作体系。修订完善《济南大学博士后工作管理办法》，系统搭建涵盖职称评审、薪酬待遇、身份转换、出站入职的博士后“直通车”政策体系，统筹推动全职博士后培养与专任师资队伍一体化建设，青年创新人才“蓄水池”功能建设成效显著。
一是引才吸引力持续增强，招收规模稳步扩容。“十四五”以来，学校不断拓宽博士后引才渠道，招收数量逐年攀升，招收规模实现倍增。截止目前，2026年共招收博士后100人，年度招收规模首次突破百人，其中全职博士后72人，为2025年同期的2.5倍，青年创新人才集聚效应持续放大。
二是科研创新活力迸发，项目竞争能力提质增效。过去5年，学校博士后获批省部级及以上博士后重点资助项目增长3倍，入选数量位居省属高校前列。2026年，在站博士后获批国家自然科学基金青年科学基金项目（C类）30项，占学校该类项目立项总数的44%，博士后已经成为学校承担基础科研任务、冲击高水平科研项目的生力军。
三是培育转化成效显著，人才蓄水池作用凸显。过去5年，有16名博士后获得泰山学者青年专家资助，占同期总数的30%。2025-2026年度，共有17名师资博士后出站进入学校高层次人才岗位， 9人获评副教授或聘期副教授资格，充分印证了学校博士后制度在青年拔尖人才自主培育方面的突出实效。
撰稿：王汝星 编辑：刘孟頔 编审：张伟
